Über uns

Unsere Erfolgsbilanz

Die Gesellschafter bzw. die Führungsriege bündeln über 90 Jahre Erfahrung auf dem Immobilienmarkt und dies besonders im Segment hochwertiger Immobilien im Denkmalschutzbereich.
Darüber hinaus beraten wir seit über 3 Jahrzehnten namhafte Bankhäuser, Versicherungsunternehmen, Globalanleger, Stiftungen, Pensionskassen und deren Premiumkunden.
Unsere Unternehmensgruppe hat in den letzten 30 Jahren für mehr als
1 Milliarde Euro Projekte geplant, konzipiert, gebaut, verkauft und betreut.

Führungsgrundsätze

Die Führungsgrundsätze sind maßgebend für das Verhalten unserer Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind Grundlage für ein dauerhaftes, vertrauensvolles und produktives Miteinander.

 


Führung durch Vorbild


Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie das Leitbild, die Unternehmensgrundsätze und die Ziele des Unternehmens im Arbeitsalltag mit Leben erfüllen, ihren Mitarbeitern verständlich machen und vorleben.

 

 

Führung durch Ziele


Die kontinuierliche Visualisierung von Unternehmenszielen ist für alle Führungskräfte und für Inhaber von Schlüsselfunktionen bindend und bildet die Basis ihrer erfolgsorientierten Vergütung.

 


Führung durch Information und Kommunikation


Wir informieren unsere Mitarbeiter umfassend, regelmäßig und zeitnah über Ziele, Pläne, Unternehmensdaten und machen Zusammenhänge, sowie Entscheidungen transparent und nachvollziehbar.
Wir fördern die Innovationskraft des Unternehmens durch Wissens- und Erfahrungsaustausch und durch die Akzeptanz konstruk-
tiver Kritik.
Wir gehen offen mit Fehlern um und nutzen sie als Chance für einen stetigen Verbesserungsprozess.

 

 

Führung durch partnerschaftliche Zusammenarbeit


Toleranz, Fairness, gegenseitiger Respekt, Hilfsbereitschaft und Offenheit bilden die Grundlagen unserer Unternehmensphilosophie.
Dazu zählt auch das regelmäßige Mitarbeitergespräch, in dem der Mitarbeiter Anerkennung der gezeigten Leistungen, aber auch Kritik bei Leistungsmängeln erfährt.

 

 

Führung durch Förderung und Weiterentwicklung


Wir messen der Weiterbildung unserer Mitarbeiter eine hohe Bedeutung bei. Durch gezielte, individuelle Förderung kompetenter und leistungsorientierter Mitarbeiter, besetzen wir Fach- und Führungsfunktionen aus den eigenen Reihen und stärken somit die Bindung der Mitarbeiter an unser Unternehmen.